Tvorba koncepce rozvoje a komplexního zajištění přeneseného výkonu státní správy v obcích s rozšířenou působností, zejména:

1.1.     zajišťuje výkon přenesené působnosti s výjimkou věcí, které jsou zákonem svěřeny radě města nebo zvláštnímu orgánu obce,

1.2.     zajišťuje výkon státní správy a samosprávných činností obce s rozšířenou působností,

1.3.     na nejbližším zasedání zastupitelstva obce seznámí zastupitelstvo obce s výsledky uskutečněné kontroly výkonu přenesené působnosti; v případě, že byl kontrolou shledán nezákonný postup orgánů obce, předloží mu návrh opatření k odstranění jeho důsledků a k zamezení jeho opakování, popřípadě jej seznámí se způsobem, jakým se tak již stalo,

1.4.     plní úkoly uložené mu zastupitelstvem města, radou města nebo starostou ,

1.5.     zúčastňuje se zasedání zastupitelstva  a schůzí rady s hlasem poradním,

1.6.     svolává a řídí pravidelné i operativní porady vedoucích odborů, koordinuje spolupráci odborů městského úřadu,

1.7.     stanovuje náplně práce jednotlivým odborům a oddělením,

1.8.     řídí, kontroluje a koordinuje činnost odborů a oddělení,

1.9.     rozhoduje o řešení případných sporů mezi odbory při zabezpečování pracovních úkolů,

1.10.  podle potřeby k zabezpečení určitých úkolů zřizuje odborné skupiny, jmenuje jejich vedoucí a ostatní členy, stanoví dále rozsah úkolů plněných skupinami a rozsah oprávnění vedoucích skupin,

1.11.  přijímá od fyzických osob státoobčanský slib (§ 12 zák. č. 40/1993 Sb., o státním občanství ČR), užívá přitom závěsný odznak (§108 odst. 2 zákona o obcích),

1.12.  zavádí do podmínek úřadu modely pro zvyšování kvality poskytovaných služeb (CAF, Benchmarking…),

1.13.  je evidenčním orgánem pro veřejné funkcionáře v rámci obce dle zákona č.159/2006 Sb., o střetu zájmů - zabezpečuje činnosti související s vedením registru oznámení podle zákona o střetu zájmů a řízením o porušení povinností veřejných funkcionářů podle tohoto zákona.

Legislativní činnost a zpracovávání návrhů právních předpisů obce:

2.1.     vydává spisový řád, skartační plán a pracovní řád a další vnitřní směrnice městského úřadu, nevydává-li je rada města,

2.2.     předkládá radě města ke schválení organizační řád.

Komplexní koordinace a zajišťování rozvoje oblasti organizačních vztahů a systematizace, personalistiky, odměňování, přípravy a vzdělávání zaměstnanců:

3.1.     plní úkoly statutárního orgánu zaměstnavatele podle zvláštních právních předpisů vůči zaměstnancům obce zařazeným do obecního úřadu,

3.2.     řídí a kontroluje činnost zaměstnanců města zařazených do městského úřadu,

3.3.     jmenuje do funkce vedoucí oddělení příslušného odboru,

3.4.     předkládá radě města návrhy na jmenování a odvolání vedoucích odborů,

3.5.     stanovuje náplně práce vedoucím odborů,

3.6.     stanoví dle zvláštních právních předpisů platy všem zaměstnancům města zařazeným do městského úřadu,

3.7.     schvaluje návrhy vedoucích odborů na poskytnutí odměn jim podřízeným pracovníkům úřadu a rozhoduje o poskytnutí odměn vedoucím zaměstnancům MěÚ,

3.8.     zařazuje zaměstnance k výkonu správních činností podle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků,

3.9.     schvaluje plány vzdělávání úředníků, uzavírá smlouvy v oblasti vstupního vzdělávání, průběžného vzdělávání, zvláštní odborné způsobilosti a vzdělávání vedoucích úředníků,

3.10.  jmenuje a odvolává předsedu a ostatní členy výběrové komise pro posouzení uchazečů o jmenování do funkce vedoucího úředníka nebo uchazečů o přijetí do pracovního poměru úředníka,

3.11.  řeší stížnosti na zaměstnance,

3.12.  ukládá písemně úkoly vedoucím odborů, příp. dalším zaměstnancům, ústními pokyny je-li nebezpečí z prodlení; v ostatních případech vnitřními předpisy,

3.13.  schvaluje dovolenou a pracovní volno vedoucím odborů a jemu přímo podřízeným zaměstnancům,

3.14.  uděluje souhlas k služebním cestám,

3.15.  posuzuje návrhy právnických a fyzických osob na poskytnutí informace v souladu se zákonem č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů, týkající se oblasti personální správy, připravuje vydání rozhodnutí, při nedostatečných podáních rozhodnutí o odložení žádosti, rozhodnutí o zamítnutí a ukončené spisy předává k evidenci personalistce,

3.16.  určuje fyzické osoby (zaměstnance města) pro styk s utajovanými informacemi, jmenuje bezpečnostního ředitele,

3.17.  plní funkci představeného podle § 14 zákona č. 500/2004 Sb., vůči zaměstnancům - řeší námitky podjatosti vznesené proti vedoucím úředníkům,

3.18.  určuje oprávněné úřední osoby, podle zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, vnitřním předpisem zaměstnavatele.